当社では安心して働ける環境つくりの為、以下のような取り組みに力を入れております。
RECRUIT
採用情報
教育体制
新入社員は入社後の一月間、マナー及び技術の講習を受講して頂きます。その後は各部門に配属され、OJTによる教育を実施します。若手先輩社員を中心に、管理職も含めたチーム全体でフォローします。
他にも、全社員が参加する定期的な研修会やテーマに沿って開催する勉強会に参加して頂きます。
社員交流
盛んな社員交流
複数の職場で働くソフトハウスで有りがちな“自社社員の顔を知らない”といったことが起こらないよう、社員旅行、BBQ、忘新年会等の親睦活動を通じて、常に社員交流を図っております。
働き方改革
幅広い働き方
テレワーク業務を推進しており、個々人の事情に応じながら、仕事と生活の調和（ワークライフバランス）を実現する働き方を実践しています。コロナが終息した後も、継続していきます。
また、フルリモートで勤務している社員も在籍しています。
職場環境
職場異動が可能
人間関係等で職場環境がどうしても合わないといった場合、ご本人と話をした上で必要とあれば、配置転換を行います。
ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ
女性でも生涯働ける職場作り
弊社の社員の約４割が女性です。その為、特に女性が結婚、出産後も継続して働けるように、時代に合った規定の整備を行っております。具体的には、テレワーク、時短出勤等、それ以外にも随時改正を行います。
募集要項
コスモステクノ静岡は、システムエンジニアだった現代表が設立。一人ひとりの意見、アイデアを生かせる技術者本位の職場づくりを目指し、実践する少数精鋭の会社です。会社のこれからを共に創っていくメンバーを募集します！
持てる個性、能力を思い切り発揮できるポジション、フィールドで、あなただけのキャリアデザインをカタチにして下さい。
| 募集職種 | SE／PG、Webエンジニア、営業、事務 |
| 募集概要 | ◆例えば、こんなスキルのある方
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| 応募資格 | ◆新卒採用
◆中途採用
※たとえ実務経験がなくても… |
| 応募方法 |
追って面接日など、詳細を連絡致します。 |
| 求める人物像 |
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| 勤務地 | 静岡県内、東京 ※居住地により、考慮します。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※勤務地、プロジェクトにより異なることがあります。 |
| 給与 | 月給18万円～30万円（賞与2回あり） |
| 待遇・福利厚生 |
※技術者本位の待遇、職場環境づくりを目指し、今後さらに充実させていく予定です。 |
| 休日・休暇 |
※年間約121日 |
人材育成
弊社がお客様に提供出来るのは有形物ではなく、技術者の知識と信頼であると考えております。
弊社では経営理念として掲げているように、技術力だけに偏るのではなく、モラルを重視した教育を全社一丸で定期的に実施しております。
主な技術教育
- 社内上級SEによる技術教育
- 就業先における実務個別指導
- 外部技術セミナーへの参加
- 技術者同志による定期的情報共有会
- 若手社員資格取得指導
主な社会人教育
- 社会保険労務士によるマナー教育
- 外部マナー研修への参加
- 定期的個人面談／指導
- 定期的社内講習会（個人情報保護法、安全衛生、報・連・相について 等）
- 定期的社内勉強会（SQL、プロジェクトマネージャー 等）
協調性・結束力強化
- 社員交流会の実施（社員旅行、花見、バーベキュー、レクリエーション 等）
キャリアプラン
弊社はキャリアアップの為の段階的かつ体系的な訓練計画に取り組んでいます。
新卒１年目
将来、社会から認められるための基礎作り
- 外部機関でのビジネスマナー基礎研修（約一か月）
- 会社の経営理念及び就業規則に関する教育
- 情報処理概論に関する講習
- OJTによるプログラミング実践教育
- 個人情報保護講習
入社２年目～３年目
入社１年後の基礎固め
- 外部機関での若手社員育成研修
- コミュニケーション能力開発講習
- OJTによる設計書作成実践教育
- 個人情報保護講習
入社４年目～９年目
リーダー育成
- 外部機関でのリーダーシップ能力開発研修
- 部下への教育実践
- 個人情報保護講習
入社１０年目～
管理職育成
- 外部機関での管理職研修
- プロジェクトマネージャー向け研修
- 個人情報保護講習
