当社では安心して働ける環境つくりの為、以下のような取り組みに力を入れております。

教育体制

充実した教育体制

新入社員は入社後の一月間、マナー及び技術の講習を受講して頂きます。その後は各部門に配属され、OJTによる教育を実施します。若手先輩社員を中心に、管理職も含めたチーム全体でフォローします。
他にも、全社員が参加する定期的な研修会やテーマに沿って開催する勉強会に参加して頂きます。

社員交流

盛んな社員交流

複数の職場で働くソフトハウスで有りがちな“自社社員の顔を知らない”といったことが起こらないよう、社員旅行、BBQ、忘新年会等の親睦活動を通じて、常に社員交流を図っております。

働き方改革

幅広い働き方

テレワーク業務を推進しており、個々人の事情に応じながら、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)を実現する働き方を実践しています。コロナが終息した後も、継続していきます。
また、フルリモートで勤務している社員も在籍しています。

職場環境

職場異動が可能

人間関係等で職場環境がどうしても合わないといった場合、ご本人と話をした上で必要とあれば、配置転換を行います。

ワークライフバランス

女性でも生涯働ける職場作り

弊社の社員の約4割が女性です。その為、特に女性が結婚、出産後も継続して働けるように、時代に合った規定の整備を行っております。具体的には、テレワーク、時短出勤等、それ以外にも随時改正を行います。

募集要項

コスモステクノ静岡は、システムエンジニアだった現代表が設立。一人ひとりの意見、アイデアを生かせる技術者本位の職場づくりを目指し、実践する少数精鋭の会社です。会社のこれからを共に創っていくメンバーを募集します!
持てる個性、能力を思い切り発揮できるポジション、フィールドで、あなただけのキャリアデザインをカタチにして下さい。

募集職種 SE/PG、Webエンジニア、営業、事務
募集概要 ◆例えば、こんなスキルのある方

  • プログラマ/C、C++、VB、COBOL、PL/1、RPG 他
  • Webエンジニア/Java、JSP、EJB、XML、Perl、PHP
  • ネットワークエンジニア/ネットワーク機器設定、サーバー設定
  • データベースエンジニア/Oracle、DB2、SQLServer 他
  • システムエンジニア/生産管理、経理、流通、金融 他業務知識
応募資格 ◆新卒採用

  • 高卒以上(知識、学部、学科は問いません)

◆中途採用

  • ソフトウェア開発経験2年以上(特にオープン系経験者歓迎)

※たとえ実務経験がなくても…
・情報処理の資格を取得した
・自作パソコンを作ったことがある
・IT系の仕事に興味があり、チャレンジ精神豊富
上記条件に一つでもマッチするものがあれば、未経験者でも大歓迎!
ぜひ自慢のスキルをお聞かせ下さい。

応募方法
  1. メール(recruitt-cosmos.co.jp)にて応募できます。
  2. 直接お電話下さい。(TEL:054-292-6370 採用担当まで)

追って面接日など、詳細を連絡致します。
※応募の際の個人情報は厳守致します。

求める人物像
  • システムエンジニアとして、より高いものを目指し成長したい方
  • 企業の歯車の一つではなく、自ら活躍の場を求めたい方
  • 自分の考えを反映できる柔軟な環境で活躍したい方
  • 仕事だけでなく、プライベートも充実させたい方
  • 夢を持ち、それに向かって努力できる方
  • 好奇心旺盛で柔軟思考の方
  • コミュニケーション能力に自信のある方
  • 企業スピリット旺盛な方
勤務地 静岡県内、東京
※居住地により、考慮します。
勤務時間 8:30~17:30
※勤務地、プロジェクトにより異なることがあります。
給与 月給18万円~30万円(賞与2回あり)
待遇・福利厚生
  • 交通費全額支給
  • 住宅手当(規定により支給)
  • 退職金制度有り
  • 各種保険制度完備
  • 社宅制度有
  • 定期健診
  • 親睦会制度
  • 昇給/年1回(4月)
  • 賞与/年2回(6月・12月)
  • 年1回社員旅行実施

※技術者本位の待遇、職場環境づくりを目指し、今後さらに充実させていく予定です。

休日・休暇
  • 週休2日制(土・日)、祝日 (勤務先により異なることがあります)
  • 夏季、年末年始
  • 有給休暇、慶弔休暇
  • 育児休暇制度有り

※年間約121日

人材育成

弊社がお客様に提供出来るのは有形物ではなく、技術者の知識と信頼であると考えております。

弊社では経営理念として掲げているように、技術力だけに偏るのではなく、モラルを重視した教育を全社一丸で定期的に実施しております。

主な技術教育

  • 社内上級SEによる技術教育
  • 就業先における実務個別指導
  • 外部技術セミナーへの参加
  • 技術者同志による定期的情報共有会
  • 若手社員資格取得指導

主な社会人教育

  • 社会保険労務士によるマナー教育
  • 外部マナー研修への参加
  • 定期的個人面談/指導
  • 定期的社内講習会(個人情報保護法、安全衛生、報・連・相について 等)
  • 定期的社内勉強会(SQL、プロジェクトマネージャー 等)

協調性・結束力強化

  • 社員交流会の実施(社員旅行、花見、バーベキュー、レクリエーション 等)

キャリアプラン

弊社はキャリアアップの為の段階的かつ体系的な訓練計画に取り組んでいます。

新卒1年目

将来、社会から認められるための基礎作り

  • 外部機関でのビジネスマナー基礎研修(約一か月)
  • 会社の経営理念及び就業規則に関する教育
  • 情報処理概論に関する講習
  • OJTによるプログラミング実践教育
  • 個人情報保護講習

入社2年目~3年目

入社1年後の基礎固め

  • 外部機関での若手社員育成研修
  • コミュニケーション能力開発講習
  • OJTによる設計書作成実践教育
  • 個人情報保護講習

入社4年目~9年目

リーダー育成

  • 外部機関でのリーダーシップ能力開発研修
  • 部下への教育実践
  • 個人情報保護講習

入社10年目~

管理職育成

  • 外部機関での管理職研修
  • プロジェクトマネージャー向け研修
  • 個人情報保護講習
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